Les honoraires des conservateurs·rices-restaurateurs·rices indépendant·es sont certes librement négociables, mais il est important de sensibiliser toutes les parties prenantes à la manière de calculer des honoraires appropriés, afin de permettre des conditions d’emploi équitables et d’assurer une qualité du travail conforme à la déontologie professionnelle.
Le calcul des honoraires doit prendre en compte toutes les dépenses courantes comme le loyer de l’atelier, les frais d’équipement et d’outillage, les frais de véhicule, les assurances (protection professionnelle, responsabilité civile professionnelle, assurance accidents), la prévoyance vieillesse et la formation continue. Il faut en outre tenir compte des périodes d’inactivité en raison d’une maladie et des fluctuations éventuelles du volume de commandes. Par ailleurs, il n’est pas admissible de sacrifier salaires et conditions d’emploi équitables des collaboratrices et collaborateurs dans le seul but de faire baisser les honoraires.
En règle générale, des honoraires durables devraient être trois à quatre fois supérieurs au salaire horaire brut perçu pour une activité comparable au sein d’un établissement public de la région concernée. De cette manière, les professionnel·es indépendant·es peuvent s’assurer un revenu dans la durée, garantir une prévoyance vieillesse juste et renforcer la profession de conservateur·rice-restaurateur·rice pour la prochaine génération.